Deze week aan het woord: Spin

10 december 2009 om 00:00 Nieuws Werk HOOFDDORP - Maandag 7 december kregen de medewerkers van de Persgroep (de Volkskrant, NRC, Trouw) te horen dat concernbreed 130 van de 750 arbeidsplaatsen zullen verdwijnen in het kader van een aangekondigde reorganisatie. In het krantenbericht een dag later wordt een bestuurslid van de Nederlandse Vereniging van Journalisten geciteerd. Zij meldt dat het risico bestaat dat de bezuinigingsronde volgend jaar een vervolg krijgt. Daar wordt Spin niet vrolijk van. De werkloosheid is het afgelopen jaar flink gestegen. Bedrijven moeten de buikriem aanhalen en dat gaat ten koste van de werkgelegenheid. Aan de andere kant is er de discussie over het verhogen van de pensioenleeftijd. Die moet omhoog van 65 naar 67 jaar. Maar, zo legde minister Donner uit, het is te vroeg nu al te beginnen met de uitvoering van dit besluit. Aan de ene kant daalt de werkgelegenheid, aan de andere kant zouden oudere werknemers gedwongen worden langer door te werken. Leg dat maar eens uit aan het groeiende leger oudere werklozen. Maar ook de jeugdwerkloosheid stijgt stevig. De vooruitzichten voor schoolverlaters zijn somberder dan ooit. Daarom wil het kabinet mbo-leerlingen met een slecht arbeidsmarktperspectief langer laten doorleren. Verder wordt gedacht over oplossingen in de vorm van leerwerkbanen en stages. Over stages was deze week ook al wat te doen. Want wat te denken van het bericht dat jaarlijks duizenden jongeren bij de vervulling van hun verplichte stage tegen misstanden aanlopen? Waar bestaan die misstanden uit? Scholieren en studenten moeten simpele rotklusjes doen of werk waar ze niets van leren. Bovendien worden ze slecht begeleid en ze krijgen vaak geen onkostenvergoeding. Dat geeft te denken. Wat is zo het nut van een stage? Vaak hebben de begeleidende medewerkers, de stagebegeleiders, het door alle bezuinigingen en afslankoperaties zo druk gekregen dat ze geen tijd hebben om de hen toegewezen stagiairs goed te begeleiden. Wat dat betreft zouden leerwerkbanen en stages een oplossing kunnen bieden. Zinvol werk en werkervaring opdoen. Voor werkgevers zal het allicht goedkoper zijn dan het inhuren van uitzendkrachten. Mogelijk is ook de wijze waarop de jeugdige medewerker wordt ingehuurd gunstiger dan via de normale arbeidsovereenkomsten. Wanneer de werkgever tevreden is over de stagiair kan hem een arbeidsovereenkomst worden aangeboden, het risico van een ‘verkeerde’ medewerker aannemen is dan uiterst gering. Dat werkt wel zo prettig. Nu nog een goede oplossing voor de oudere werkzoekenden....... Spin